Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры по общему правилу рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Таким образом, решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке.

Согласно нормам гражданского процессуального законодательства дела, об обжаловании дисциплинарных взысканий рассматриваются районным судом.

В соответствии со ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к юридическому лицу предъявляется в суд по месту нахождения данной организации. Однако, пунктом 6.3 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Таким образом, решение работодателя об объявлении дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в федеральном суде по месту жительства истца или ответчика.