__86___ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
муниципального образования Бегуницкое сельское поселение
Волосовского муниципального района
Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.10. 2011 года № 86
Об утверждении Положения
о системе оплаты труда в
муниципальном казенном
учреждении культуры
Бегуницкого сельского поселения
по видам экономической деятельности
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Бегуницкого сельского поселения, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным законом Ленинградской области от 08 июня 2011 года №32-оз «Об оплате труда работников государственных муниципальных казенных учреждений Ленинградской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ :
- Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Бегуницкого сельского поселения (прилагается).
- Признать утратившими силу с 1 января 2012 года постановление главы администрации Бегуницкого сельского поселения № 11 от 04.03.2008 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры администрации МО Бегуницкого сельского поселения».
- Администрации Бегуницкого сельского поселения привести в соответствие с данным постановлением отдельные правовые акты Бегуницкого сельского поселения.
- Контроль за исполнением постановления оставляю за собой
Глава администрации
Бегуницкого сельского поселения: А.И. Минюк
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением главы администрации Бегуницкого сельского поселения
от «____» _____ 2011 г. №____
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения культуры
- Общие положения
Примерное положение об оплате труда работников учреждения культуры подведомственного администрации Бегуницкого сельского поселения, разработано в соответствии с областным законом Ленинградской области от 08 июня 2011 года №32-оз «Об оплате труда работников государственных муниципальных казенных учреждений Ленинградской области»
Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников учреждения культуры (далее – муниципальное казенное учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ)
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за придание статуса «национальный», «народный»,
должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Месячная заработная плата работника муниципального — казенного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент до 1,57.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.
Муниципальное учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
- Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты
труда работников культуры муниципального казенного учреждения
Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального казенного учреждения понимается ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.
Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам( приложение1)
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;
- Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера
В соответствии с Областным законом Ленинградской области от 08 июня 2011 года №32-оз «Об оплате труда работников государственных муниципальных казенных учреждений Ленинградской области»
к выплатам компенсационного характера относятся:
— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
— коэффициент и процентная надбавка за стаж работы
— выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с областным законом Ленинградской области от 08 июня 2011 года №32-оз «Об оплате труда работников государственных муниципальных казенных учреждений Ленинградской области» к выплатам стимулирующего характера относятся:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
Концертмейстеру, хормейстеру, художественному руководителю ансамбля песни «Славяночка» , «Малиновый звон» танцевального коллектива «Виктория» рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за сложность исполненных партий, количество исполненных партий, исполнение партий различных жанров, исполнение нескольких партий в музыкальной постановке, работу на выездных и гастрольных концертах, проявление творческой инициативы, участие в театрализованных постановках, музыкальных спектаклях-сказках, качественную подготовку и проведение мероприятий, передачу опыта и мастерства молодым артистам, создание социальной программы (обновление не менее 70% музыкального материала), подготовку и исполнение сольных партий, освоение дополнительных инструментов до 50%.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам художественного, артистического персонала учреждения в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и других мероприятий; работникам учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя муниципального учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.
Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных распоряжением главы Бегуницкого поселения; за развитие материально-технической базы учреждения; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не более 30% средств на оплату труда.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.
- Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
| Наименование почетного звания | Размер,
ежемесячной надбавки к должностному окладу |
| 0,3% | |
| Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,
Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР |
1940руб. |
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Бегуницкого поселения и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
- Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений культуры
— Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для работников культуры) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее — СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для работников культуры ) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
— Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для работников культуры ) указанных работников.
— При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
— Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 — 13 настоящего Положения.
— Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда:
— Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом главы администрации Бегуницкого сельского поселения, которому подведомственно муниципальное казенное учреждение Бегуницкого сельского поселения, на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января.
— Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
— При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
- Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
Муниципального казенного учреждения культуры
Фонд оплаты труда казенного учреждения культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета Бегуницкого сельского поселения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем муниципального учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения .
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер фонда оплаты труда работников казенного учреждения культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников казенного учреждения культуры, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального казенного учреждения культуры, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения культуры за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными норма
- Стимулирующие выплаты
Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения по видам и формам материального стимулирования работников производится комиссией, в состав которой входят специалист по кадрам, главный бухгалтер, директор Учреждения. Выплаты к должностному окладу работника устанавливаются приказом директора учреждения.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливаются на текущий год и ежегодно пересматриваются комиссией. Могут быть увеличены или уменьшены ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряжённости работ, а также при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера директору Учреждения определяется распоряжением администрации Волосовского городского поселения с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.
1. Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов руководителей подразделений, специалистов и служащих .
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, среднего и руководящего звена»
| Наименование должности | Межуровневый коэффициент |
| Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования | 1,2831 |
| Руководитель кружка | 1,2803 |
| Инструктор по спорту | 1,2803-1,3689-1,4590 |
| Специалист по культурно-досуговый работе | 1,459-1,5574-1,6557-1,7541 |
| Руководитель отдела библиотеки | 1,7541-1,8525 |
| Хормейстер | 1,8525 |
| Аккомпаниатор-концертмейстер | 1,5574-1,7541 |
| Художественный руководитель | 1,5574-1,7541-1,8525 |
| Руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива, клуба по интересам руководитель кружка, любительского объединения | 1,2803-1,3689-1,4590 1,459-1,5574-1,6557-1,7541 |
| Бухгалтер | 1,5082-1,8033 |
2.6. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов рабочих муниципального казенного учреждения
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры,»
| Наименование должности | Межуровневый коэффициент |
| Уборщица | 1,0164-1,0492 |
| Дворник | 1,0164-1,0492 |
3. Перечень должностей работников учреждения культуры, относимых к основному персоналу, для определения размера должностных окладов руководителя учреждения
Руководитель учреждения
Руководитель отдела библиотеки
Специалист по культурно-досуговой работе
Инструктор по спорту
Аккомпаниатор-концертмейстер
Хормейстер
Худ руководитель кружка
Приложение № 2
Утверждено постановлением главы
администрации Бегуницкого
сельского поселения
от 31.10.2011г № 86
ПОРЯДОК
отнесения муниципального учреждения культуры
к группе по оплате труда руководителя
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципального учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя (далее — Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (с изменениями), Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года N 229 «Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества».
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципального казенного учреждения культуры.
1.3. К показателям оценки деятельности муниципального казенного учреждения культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.
1.4. Показатели оценки деятельности муниципального казенного учреждения культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителя учреждения культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры
1.5. В показателях оценки деятельности муниципального казенного учреждения культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.
2. Общий Порядок отнесения учреждения культуры к группе
по оплате труда руководителя.
2.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителя муниципального учреждения культуры установлено шесть групп по оплате труда.
В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителя.
2.2. Отнесение муниципального учреждения культуры к одной из шести групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.
2.3. Для установления должностных окладов руководителя муниципального учреждения культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.
2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждения.
2.6. При отнесении к группе по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных показателей.
2.7. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры устанавливаются администрацией Бегуницкого сельского поселения не чаще одного раза в год.
2.9. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.10. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на два года.
2.11. Администрация Бегуницкого сельского поселения может переводить учреждение культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.
2.12. Показатели отнесения муниципального учреждения культуры к группе по оплате труда руководителей:
ПОРЯДОК
отнесения муниципального учреждения культуры клубного типа к группе по оплате труда руководителя
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ.
| N п/п | Показатели | Единица измерения | Количество баллов |
| 1. | Количество постоянно действующих клубных формирований <1> | 1 формирование | 1 балл |
| Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов | 1 формирование | 2 балла | |
| 2. | Количество формирований, имеющих звание «Народный (образцовый)», лауреата областных, районных и поселенческих и фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 формирование | 2 балла |
| 3. | Количество дипломов, полученных участниками формирований, имеющих звание дипломанта областных, межзональных, районных, поселенческих фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 участник | 2 балла |
| 4. | Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 формирование | 3 балла |
| 5. | Количество дипломов, полученных участниками формирований, имеющих звание дипломанта российских конкурсов | 1 участник | 2 балла |
| 6. | Наполняемость кружков, коллективов <2> | 1 участник | 0,5 балла |
| 7. | Количество мероприятий, проводимых на улице (до 100 чел) | 1 мероприятие | 2 балла |
| 8. | Количество мероприятий, проводимых в помещении (до 100 чел.) | 1 мероприятие | 1 балл |
| 9. | Количество мероприятий, проводимых на улице (от 100 до 500 чел.) | 1 мероприятие | 5 баллов |
| 10. | Количество мероприятий, проводимых в помещении (от 100 до 500 чел.) | 1 мероприятие | 5 баллов |
| 11. | Количество мероприятий, проводимых на улице (от 500 чел) | 1 мероприятие | 10 баллов |
| 12. | Количество мероприятий, проводимых в помещении (от 500 чел.) | 1 мероприятие | 5 баллов |
| 13. | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла |
| 14. | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл |
| 15. | Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3> | 1 объект | 1 балл |
| 16. | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов |
| 17. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла |
Перечень дополнительных объемных показателей
| 1. | Наличие оборудованных мастерских | 1 мастерская | 10 баллов |
| 2. | Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков) | 1 ученик | 0,5 балла |
| 3. | Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период | 1 пособие | 3 балла |
| 4. | Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности) | За каждые 50 тысяч рублей | 5 баллов |
- К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.
- Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек — в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек — в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
- К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
культуры клубного типа.
.
| № п/п | Тип, вид учреждения культуры |
Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов) | ||||
| I | II | III | IV | Не отнесенные к группам | ||
| 1 | Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях | 150-200 | 91-150 | 71-90 | 30-70 | Показатели ниже 4-й группы по оплате труда |
РЕЙТИНГОВАЯ ТАБЛИЦА
основных показателей работы Дома культуры Бегуницкого сельского поселения (в баллах)за 2011 год
| Наименование
|
пПовышение квалификаци | Наличие
клубных формирований и любительских объединений |
Проведение
досуговых мероприятий (в единицах) |
Участие в
районных праздниках, концертах 1 .2 .3. 4. 5. |
Участие в
районных конкурсах и фестивалях,
|
Участие в
областных конкурсах и фестивалях
1 . 2 1. 2. 3 |
Оформление и ведение документации |
Эстетическое
оформление помещение |
итого | ||||||||
| Стажировки
|
Семинары | Клубные
Формирования
|
Любительские
Объединения Агитбригады(выезды) |
Количество мероприятий | Количество посетителей | Фестиваль «Край мой родной» песни
,День России,, День Победы День села Концкрт нар-х кол-вов |
День города | Профессионального масте-ва | Альбомы | Сценарий года | Районный фестиваль | праздник села
Грани мастерства Выставки |
Планы | Учет работы | Музеи,уголки
Выставки кассеты |
В баллах | |
| Дом культуры Бегуницкого с/п | — | 5 | 8 /85 | 1/ 11 6 | 32 | 2500 | — + — + + | + | + | + | + | 3 | 3 | 3 | — | + | 21 |
Приложение № 3
Утверждены постановлением
администрации Бегуницкого
сельского поселения
от 31.10. 2011 г № 86
ГРУППЫ
по оплате труда руководителя муниципального учреждения Дом культуры Бегуницкого сельского поселения на 2012 год в соответствии с основными объемными показателями оценки деятельности муниципального учреждения культуры для определения группы по оплате труда руководителя.
1. Муниципальное учреждение Дом культуры Бегуницкого сельского поселения
IY группы – 1,75
