Привлечение несовершеннолетних к труду

Защита прав несовершеннолетних в сфере трудового законодательства является приоритетным направлением в работе органов прокуратуры.
В период летних каникул дети могут быть трудоустроены.
Трудовым законодательством закреплены ограничения применения труда подростков, что связано с предупреждением отрицательного влияния производственных факторов на развитие и состояние здоровья.
Трудовой договор можно заключить лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно при условии, что они уже закончили обучение в школе и имеется согласие одного из родителей (попечителя), органа опеки и попечительства, также работа не должна мешать учебе, быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
Прежде чем начать работать, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование).
Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок.
Процедура увольнения подростка имеет свои особенности только если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
При нарушении трудовых прав несовершеннолетнего его родители (законные представители) могут обращаться как в органы прокуратуры края, так и в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области.